Jeśli w twoim miejscu pracy temperatura spadnie poniżej 14°C, masz prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków. Zadaniem pracodawcy jest zapewnienie ci odpowiednich warunków.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w przypadku prac biurowych oraz lekkich prac fizycznych nie powinna być niższa niż 18°C, a w pozostałych wypadkach musi być dostosowana do wymogów danego typu pracy, ale nigdy nie powinna spadać poniżej 14°C (wyjątkiem jest np. praca w chłodni – wówczas pracodawca zapewnia odpowiedni ubiór). W przypadku gdy te wymogi nie zostały spełnione, a warunki w miejscu pracy ewidentnie zagrażają twojemu życiu lub zdrowiu, powinieneś najpierw poinformować o tym zwierzchnika. Jeśli ten nie wpłynie na ich poprawę, masz prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków. Co więcej, w dalszym ciągu mimo wszystko przysługuje ci standardowe wynagrodzenie.
W przypadku budowlańców, robotników drogowych i innych profesji, których przedstawiciele muszą pracować w uciążliwych warunkach pracodawca obowiązany jest w okresie od stycznia do marca dostarczać nieodpłatne posiłki i gorące napoje.
Niskie temperatury utrudniają nie tylko pracę, lecz także samo dotarcie do niej. W przypadku gdy zawiodą środki komunikacji miejskiej postaraj się o zaświadczenie, które pozwoli ci usprawiedliwić spóźnienie lub nieobecność w pracy. Pamiętajmy także o tzw. urlopie na żądanie. Każdemu przysługują 4 dni takiego urlopu i jeśli warunki atmosferyczne utrudniają Ci dotarcie do miejsca pracy, możesz skorzystać z tego przywileju. Utrudnienia w dojazdach, przeziębienia skutecznie zniechęcają nas do wszystkich uroków białego szaleństwa pamiętajmy, że ta zima przecież kiedyś musi minąć…
A. M.
To tylko teoria przepisy których stosowanie to tylko fikcja pobożne życzenia ten kto to napisał niech przyjdzie i powie pracodawcy że odmawia wykonywani pracy ,z wielkim hukiem wyleci na zbity pysk i jedynie może pozostać wiecznym bezrobotnym i to bez prawa do zasiłku,ciekawe czy mnie zatrudni bym mógł żyć. 
~~Darino