W dobie kryzysu wiele firm zamiast zwalniać kolejne szeregi swoich pracowników, postawiło na szkolenia. Zdecydowanie lepiej w trudnej sytuacji odnalazły się one na rynku.
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego bacznie prześledziło sytuację oraz dominujące tendencje na światowych rynkach, postanowiło zachęcić także polskich przedsiębiorców do inwestowania w rozwój pracowników. W zawiązku z tym na początku roku 2009 przygotowało pakiet projektów dotyczących szkoleń. Mają one wesprzeć zwłaszcza tych przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na całkowitą zmianę profilu działalności lub zamiast masowych zwolnień postanowili zainwestować w przekwalifikowanie kadr.
Warto także podkreślić, że zmieniły się znacząco techniki przeprowadzania szkoleń tak, by były one bardziej efektywne. Do lamusa odeszły już nudne wykłady, które, zamiast rozwijać kompetencje, pozwalały jedynie przysypiać w ostatnim rzędzie. W dalszym ciągu stawia się na bezpośredni kontakt z prowadzących, choć relacje te wspierane są e-learningiem. Taka formuła pozwala z jednej strony na bieżąco rozwiewać wszelkie wątpliwości, z drugiej – pozwala w dowolnej chwili wrócić do materiałów instruktażowych udostępnionych drogą elektroniczną. W efekcie mamy pewność, że nasi pracownicy zostaną wyposażeni w nowe, niezbędne umiejętności, co z pewnością korzystnie wpłynie na działalność całego przedsiębiorstwa.
Obecnie do najbardziej pożądanych kompetencji należą:
- umiejętność pracy zespołowej
- skuteczna komunikacja
- etyka pracy
- wiedza na temat zmian w kwestii przepisów dotyczących danego sektora gospodarczego
- rozwiązywanie konfliktów.
Są to wartości uniwersalne i niezbędne bez względu na profil działalności firmy, dlatego też warto w nie inwestować. Pamiętajmy jednak, że egzemplifikacja poszczególnych przypadków powinna być ściśle związana z konkretna branżą, aby lepiej uzmysłowić szkolonym celowość kursu.
A. M.
