Urlop macierzyński jest zagadnieniem, które budzi wiele wątpliwości. Dowiedz się, czy zmiany, które przyniosła nowelizacja Kodeksu Pracy, ułatwią Ci opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem i sprawdź, jakie prawa przysługują młodym mamom zatrudnionym na umowę o pracę.
Wprowadzone na początku 2009 roku rozwiązania dotyczące urlopu macierzyńskiego rozszerzają zakres uprawnień świeżo upieczonych rodziców i mają na celu polepszenie ochrony zdrowia kobiet w ciąży. Warto więc zapoznać się z obowiązującymi przepisami i skutecznie dopominać się o swoje prawa. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z urlopem macierzyńskim.
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Obecny wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie i kształtuje się w następujący sposób:
- jedno dziecko – 20 tygodni,
- dwoje dzieci – 31 tygodni,
- troje dzieci – 33 tygodnie,
- czworo dzieci – 35 tygodnie,
- pięcioro i więcej dzieci – 37 tygodni.
W przyszłości planowane jest dalsze wydłużenie tych okresów.
Czas pobierania zasiłku macierzyńskiego
Wydłużenie urlopów macierzyńskich spowodowało automatyczne wydłużenie czasu pobierania zasiłku macierzyńskiego ze 182 do 270 dni. To prawo przysługuje wszystkim ubezpieczonym pracownicom, które nie mają obowiązku składania dodatkowego wniosku po uprzednim przedstawieniu aktu urodzenia.
Dodatkowy urlop macierzyński
Od 2010 roku rodzice będą mogli skorzystać z jednorazowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar będzie wzrastał wraz z kolejnymi latami. W najbliższym okresie, tj. w latach 2010 oraz 2011 dodatkowe świadczenie będzie przysługiwało w następującym wymiarze:
- urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie – 2 tygodnie,
- urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie – 3 tygodnie.
Osoby, które zdecydują się na tę opcję, będą zobowiązane do przedstawienia wniosku pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. W przypadku, gdy matka dziecka rezygnuje z dodatkowego urlopu, prawo do jego wykorzystania przysługuje również ojcu.
Pogodzenie kariery zawodowej z rodzicielstwem to nadal poważny problem wielu rodzin. Na razie pozostaje nam cieszyć się z faktu, że polska polityka prorodzinna zmierza w dobrym kierunku. Dowodem na to jest plan wprowadzenia w 2010 roku urlopu ojcowskiego.
Witam mam pytanie jestem w pierwszym miesiącu ciąży i chciałabym pójść już na zwolnienie lekarskie gdyż pracuje na stacji paliw co nie sprzyja maleństwu i mi a to jest teraz dla mnie najważniejsze,więc czy jak od tego miesiąca pójdę na L-4 i zostanę na nim do końca ciąży to będzie mi nadal przysługiwał 20 tygodniowy urlop macierzyński(1dziecko)czy zostanie on skrócony?Bardzo proszę o pomoc z góry dziękuję i pozdrawiam. 
~~Izabella